Van praktisch doen naar weten wat werkt: de methodiekontwikkeling van Boomerang Zorg
2 December 2025 – Geschreven door Boomerang Zorg
Een methodiek gebaseerd op positieve energie, die altijd terugkomt
Om een eigen BOOM-methode te ontwikkelen, ging Boomerang Zorg de samenwerking aan met JSO. Wat zijn we trots op het resultaat! We vroegen gedragswetenschapper Charmen Eind, kwaliteitsmedewerker Cynthia Zweeris en directeur Ismael Imaalitane van Boomerang Zorg en senior adviseur Nita van Veluw van JSO hoe ze terugkijken op het traject.
Waar zijn jullie het meest trots op?
“Het mooiste is dat er echt een document ligt dat helpt om ons dagelijks werk uit te voeren, er kritisch naar te blijven kijken en continu te verbeteren. Er is heel hard aan gewerkt met veel van onze jeugdzorgprofessionals”, vertelt Charmen trots. “Het hele proces heeft ook veel samenwerking en reflectie opgeleverd in het team. Iedereen kon zijn ervaringen en kennis inbrengen. Daardoor is de methode niet alleen theoretisch sterk, maar ook echt praktisch toepasbaar in de dagelijkse begeleiding. Met dit document kunnen onze jeugdzorgprofessionals veel bewuster handelen om het beste te doen voor de jongens waar we mee werken.”
Welk moment is jullie het meest bijgebleven?
“De ontwikkelsessies met de jeugdzorgprofessionals. Daar kwam ons werk echt tot leven: onze jeugdzorgprofessionals dachten na over hun eigen werk en wat zij voor de jongens belangrijk vinden. Dat leverde veel input op voor de pedagogische principes, die de basis zijn gaan vormen voor onze methodiek. Door hier samen aan te werken in ontwikkelsessies en dit later te finetunen, zorgt dit nu voor veel herkenning en draagvlak.”
Voor Nita, die de ontwikkelsessies begeleidde, is die bevlogenheid van de jeugdzorgprofessionals en het enthousiasme van Ismael dan ook wat blijft hangen. Dat is namelijk wat een methodiek duurzaam maakt.
Zien jullie nu al resultaten?
Hoewel de volledige implementatie nog moet plaatsvinden, is de impact van de methodiekontwikkeling duidelijk merkbaar in onze organisatie. Voor Charmen valt bijvoorbeeld op dat de jeugdzorgprofessionals zich bewuster zijn van de betekenis van regels en grenzen van het pedagogisch beleid.
Ook zijn de eerste onderdelen van het nieuwe beleid al in gebruik. Charmen zegt: “We hebben werkinstructies ontwikkeld om ouders te betrekken en onze jeugdzorgprofessionals hebben trainingen gevolgd rond het omgaan met vrijheidsbeperking. Belangrijk is ook dat we bij de start samen met jongeren en ouders gaan analyseren wat de problemen en kansen zijn (met de START:AV). Op basis daarvan kunnen we ook gezamenlijk een plan maken.”
Wat maakt de methodiek van Boomerang Zorg uniek?
Carmen vertelt: “Methodisch werken gebeurt veel in de jeugdhulp en daar is niets nieuws aan. Maar de BOOM-methode kent een heel concrete vertaling naar de praktijk. De ‘hoe doe je dat dan-vraag’ is expliciet gesteld om de dagelijkse praktijk naar boven te halen. Onze doelgroep is complex, met jongeren die vaak problemen op meerdere levensdomeinen tegelijk hebben. Het was zoeken hoe we dat goed konden omschrijven, maar nu staat er een methodiek die echt aansluit bij die diversiteit en complexiteit. Daarin is er aandacht voor stabilisatie, zelfredzaamheid en samenwerking met ouders.”
Wat hopen jullie dat er over vijf jaar is bereikt?
Nita ziet een handleiding als een geraamte en geen keurslijf. De methodiek geeft richting maar er is altijd ruimte om professionele deskundigheid in te zetten. Waar staat de methodiek Boom over vijf jaar? Charmen: “Dan wordt de methodiek toegepast zoals beschreven, maar er staat ook vast vernieuwing in want het beweegt ook mee met nieuwe inzichten en ontwikkelingen. Ook over vijf jaar moeten nieuwe jeugdzorgprofessionals er steun aan hebben, wanneer ze leren hoe ze met deze jongens met al hun problemen op een positieve manier kunnen werken.”
Welke tips zouden jullie geven aan andere organisaties?
Charmen: “Betrek jeugdzorgprofessionals, jongeren en ouders in het ontwikkelingsproces. Juist door samen te ontwikkelen, professionaliseer je als organisatie. En organiseer ontwikkelsessies – die waren echt goud waard.”
Nita: “Haal op in de praktijk wat werkt, dat heet practice based evidence. Dat beoogden we in de sessies.”
Hoe kijken jullie terug op de begeleiding van JSO?
“Het proces van methodiekontwikkeling hadden we nog niet eerder meegemaakt. Toen we met JSO in contact kwamen, klikte het meteen. Samen met Nita hebben we onze verwachtingen helder gemaakt en bekeken hoe JSO ons kon ondersteunen. De begeleiding hebben we als zeer prettig ervaren. JSO hield overzicht, dacht actief mee en droeg ideeën aan, waardoor het echt een gezamenlijk proces werd.”
Het resultaat van dit traject is een stevige, gedragen methodiek. Dit document biedt niet alleen richting, maar weerspiegelt ook waar Boomerang Zorg voor staat: bevlogenheid, samenwerking en geloof in wat werkt voor jongeren. Het is een methodiek die gebaseerd is op positieve energie, die altijd terugkomt. Door te investeren in positieve interacties en samenwerking, creëren we een impact die duurzaam en wederzijds versterkend is – voor zowel de jongeren als de organisatie
